PLUMPLANでは、「人」への投資こそが会社の未来をつくるという考えのもと、さまざまな取り組みを行っています。その中でも特に力を入れているのが、社員一人ひとりが安心して学び、挑戦できる制度の整備です。 資格取得に向けた取り組みでは、教材費やスクール通学費などの一部をサポートする仕組みがあります。さらに取得後は「資格手当」などによって、継続的にその頑張りを後押ししています。 こうした制度があることで、社員たちが積極的に学びに挑戦し、自分の市場価値や自信を高めるきっかけになってくれるといいなと思っています。そしてその成長が、結果的に「素敵なお客様との出会い」につながっていくと感じています。 また、PLUMPLANでは社員だけでなく、そのご家族も含めて、インフルエンザ予防接種や健康診断の費用の一部補助を同居家族にも拡大しています。 家族の通院や看病が必要な場合にも、性別を問わず柔軟に対応しています。働く環境の中で、安心して家族のことを考えられるというのは、当たり前のようでいて、とても大切なことだと思います。 企業の成長は1人1人の成長があってこそだと

最近仕事が忙しくなるにつれてやるべきことを後回しにして、つい忘れてしまうというようなことが目につくことが出てきました。 そんな時だからこそ、その場でメモを取る。一歩踏み出す 。それだけで仕事の循環がグッと良くなると思っています。 また誰かから言われたことをなんとなく、処理するだけという気持ちでは知識や経験は身につきません。積極的に自分で考え、わからなければ聞く、そして自分ごとにして対応していくことで初めて自分の成長に繋がると考えています。 PLUMPLANでは業務範囲が多岐にわたる分、意識して“即実行”を習慣にすることで、チーム全体がスムーズに動けるようになると考えています。また関わることで仕事が自分の中に根づいていく。そんな実感を、これからも皆で共有していきたいと思います。 今回の言葉をPLUMPLANの全員が考え成長に繋がっていけるように取り組んでいきたいと思います。

先日PLUMPLANではメンバー9名（社員5名・外部から4名）で、フィンランドへの建築研修旅行に行ってきました。 今回の目的は、フィンランドを代表する建築家アルヴァ・アアルトの建築作品を実際に見て歩き、彼が設計に込めた「光・気候・機能」の考えを現地で肌で感じることでした。これまで書籍や雑誌などで学んできた名作たちに、今度は自分の目や身体で触れるという機会となりました。 現地では、長距離移動が必要な建物の見学を初日にまとめ、バスと公共交通機関、そして徒歩を交互に組み合わせながら移動しました。特に初日は、フィンランド西部の街ノーマルクまで向かい、アアルトの名作として知られる「マイレア邸」を訪れました。 ここでの体験は、参加者にとってまさに“雑誌では伝わらなかったもの”を感じる時間となりました。紙面で見てきた空間が、実際に目の前に立ち現れた瞬間の感動は忘れられません。素材の質感や経年変化、そして光の入り方までもが「なるほど、こういうことか」とその場に立って初めて、建物が“環境と一体となって存在していることを実感することができました。...